4月18日举行的国务院常务会议原则通过了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（以下简称《意见》）。23日，国务院新闻办公室又举行政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长汤涛对《意见》出台背景、重点工作和政策支持等方面进行了解读。

　　汤涛介绍，这项新政策与以往相比有7个新变化：一是政策拓展设计更加完善。二是对高校毕业生、农民工群体等重点群体分别实施专项职业技能培训，同时强调了职工培训和高技能人才培训。三是在就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训类型的基础上，增加了工匠精神培育和职业素质培养。四是强化企业主体作用发挥，要求在政府补贴培训、企业自主培训和市场化培训基础上实现大规模职业技能培训。五是人才评价制度改革，激发劳动者往成长成才的路上走。六是在机制创新上，提出了要建立职业技能培训市场化、社会化的发展机制。七是在经费保障上，将资金的渠道扩大为政府、企业、社会多元投入，通过就业补助资金、企业职工教育经费、社会捐助、个人缴费等渠道筹集培训资金。

　　《意见》为邮政业高素质人才培养指明了方向。近年来，邮政行业人才培养力度和支撑能力进一步提升，“人才强邮”战略取得重大进展：快递员首次被纳入《国家职业分类大典》，“快递百千万人才工程”提前完成，4所邮电高校现代邮政学院本科生教育启动，全国邮政行业人才培养基地相继确立……但随着市场的进一步发展，行业对人才队伍建设提出了更高要求。

　　国家邮政局人事司有关负责人表示，今后将深入实施终身职业技能培训制度，推进“人才强邮”战略，充分发挥全国邮政行业人才工作领导小组的机制作用，加快推进行业职业教育和培训体系建设，完善产教融合、校企合作协同育人机制。一方面，充分发挥企业主体作用，推动企业适应产业升级需要开展职业培训，重点加强从业人员职业操守、作业规范、安全生产、车辆安全驾驶等方面的职业教育和培训。另一方面，加强职业标准和评价规范的制修订，推动完善技能等级认定、职业能力考核等多元化评价方式。同时，完善以企业岗位练兵为基础、地方竞赛为主体、全国大赛为龙头的行业职业技能竞赛体系，加强从业人员职业规划引导，拓宽从业人员职业晋升“快速通道”。

　　企业是用人方，也应是职业技能培训的主力军。中通快递培训发展部经理肖方旭表示，此次国务院常务会议确定的相关政策及措施，正契合快递业迅猛发展对人才的持续需求。终身职业技能培训制度将实现“双赢”，不仅有利于企业对专业人才的需求，也给企业员工职业规划带来更多的制度性保障。

　　“中通主要从两方面培养人才。一方面，通过校招持续壮大储备干部队伍。另一方面，针对内部员工开通职业发展‘双通道’，既可以走管理通道，也可以走专员发展通道。”肖方旭介绍，计划与陕西邮电职业技术学院、浙江邮电职业技术学院等专业对口院校合作定向培养人才。

　　“终身职业培训可以有效降低离职率、稳定公司团队。”北京中通快递一位加盟商负责人说，目前最需要职业技能、团队协作、业务开拓等实用型培训和思想品德企业文化建设等上升型培训。“学校作为专业的教育机构，在培训方面有更多优势，依托学校培训，能更好地提高学员技能。”

　　“行业有要求，企业有需要，院校有响应。”浙江邮电职业技术学院副院长陈兴东在接受采访时表示，国务院常务会议通过的政策需要切实落实到工作中。行业管理部门要发挥政策引领作用，指导全国邮政职业教育教学指导委员会、行业协会和企业共同做好人才培养工作。企业应当发挥主体作用，继续推进校企联合办学，拓展定向、订单培养，扎实做好人才培养和继续教育工作。行业院校则要发挥主动性、积极性，对接企业员工培训和继续教育的需求，为企业提供智力支持和服务。陈兴东建议，可在原有订单培养的基础上探索推行“现代学徒制”，院校与企业共同制订培养方案，向企业输送更多高素质技能型人才。

　　来源：中国邮政快递报