一、为健全我局的考勤制度，提高工作效率，严肃工作纪律，根据国家、广东省及国家邮政局机关有关规定，结合我局实际，制定本办法。

二、本办法适用于本局公务员，以下称工作人员。

三、工作人员必须自觉遵守机关考勤和休假、请假制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

四、各类假期及期限

（一）公假

下列情况按公假处理：

1、经审定为因工（公）负伤的；

2、中小学或幼儿园家长会，凭会议通知由部门领导核准给假；

3、因搬家、房屋修缮等确需工作人员本人照顾的（由个人申请，经部门领导批准，可酌情给公假1到3天）；

4、公假的时间根据工作安排以及实际需要核给，超过规定部分按事假处理。

（二）带薪年休假

1、连续工作1年以上享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。从满各段工作年限后的下月起享受相应的年休假天数。

2、各处根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排本处工作人员的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员休年休假。对工作人员应休未休的年休假天数，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：因个人原因不休年休假的；请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

6、年休假的其它规定按《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部第9号令）执行。

（三） 探亲假

1、工作满一年并已转正定级的工作人员，与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚的（双方居住地相距80公里及以上），从第二年开始可享受探亲假。

2、工作人员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚工作人员探望父母每年一次，假期20天。已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期20天，可选四年中的任何一年。

3、工作人员探望配偶时，可同时探望居住在同一地的父母，不再享受探望父母的假期。

4、工作人员请探亲假时，可根据实际情况批给路程假。探亲假一次使用，不分期使用。

5、工作人员在探亲假期内，工资、福利照发。

6、工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

?(四) 调遣假

1、工作人员异地调动或工作交流，在起程前进行准备和赴调后安置家务的假期为调遣假。

2、调遣假的期限：

（1）有家属随迁的，以不超过7天为限；

（2）没有家属随迁的，以不超过5天为限；

（3）赴调途中所需的行程时间，另按实际需要核给。

3、工作人员在调遣假期内，工资、福利照发。

（五）婚假

1、工作人员依法办理了结婚手续的，可休婚假（不含双休日和法定节日）3天。实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）再增加婚假10天。婚假原则上应在结婚当年休假，不能跨年度。

2、对方工作单位在外地，工作人员要前往结婚的，按往返路程实际需要另行给予路程假，路费自理。

3、工作人员在婚假期间工资、福利照发。

（六）产假

1、女工作人员凡符合计划生育规定的可休产假90天（包括产前假15天），难产（包括剖腹产）者增加产假15天，实行晚育者（女24周岁以上），增加产假30天，产后领独生子女证者，增加产假35天。

2、女工作人员怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15-30天产假（含双休日和法定节日）；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

3、女工作人员产假期间全部工资、福利照发。　
　
4、哺乳一周岁以内婴儿的女工作人员，每天给1个小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间一小时。

5、产假期满，因身体原因不能工作者，经医院证明，按病假处理。由于其他原因不能工作者，按事假处理。

（七）看护假

1、自愿终身只生一个孩子的工作人员，可在配偶产假期间给予男方10天看护假（含双休日和法定节日）.

2、看护假期间全部工资、福利照发。

3、在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。

4、其他属于计划生育规定的假期，按照《广东省人口与计划生育条例》及有关规定执行。

（八）事假

1、工作人员因处理个人事务，可以请事假。请事假1天，可口头向本处领导请假，请假2天及以上的，应填写请假单报批。原则上请事假每月不超过5天，全年累计不超过20天。

2、工作人员请事假一天，扣发本人当月一天的平均工资（本人日平均工资=本人月工资/22.5天）。
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（九） 病假

1、工作人员请病假1天，可口头向本处领导请假，请假2天及以上的，应填写请假单，并附就医医院的证明。不需就医的，本人应说明情况，由所在处室领导审批。月终，将有关证明附在《请假单》后交综合处备案。

2、工作人员请病假按请假天数扣发工作性津贴；

请病假在两个月以内的基本工资（职务工资、级别工资）全额发给；

请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限十年以上（含十年），基本工资照发;

请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资基本按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年满二十年及以上的，基本工资按90%计发。

3、工作人员全年病假累计超过六个月，不发每年发放的1个月的基本工资额奖金。

（十）丧假

1、工作人员的配偶及直系亲属或岳父母、公婆死亡时，可给丧假3天（不含双休日和法定节日）。

2、工作人员需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。　

3、工作人员在丧假期间全部工资、福利照发。

五、其它有关假期的规定

1、各类假期（除年休假、婚假、丧假外）均包括公休假和法定节假日在内。

2、工作人员在法定节日值班或平日因工作需要经处领导批准加班的，给予补休假，不发加班工资。

3、病假、事假可用年休假、补休假冲抵。

4、请各类假期一律按请假天数扣除伙食补助，伙食补助为8元/天。

5、新调入的工作人员在当月16日之后上班的，工资按《工资介绍信》注明的时间发放，当月津补贴发一半。

6、新录用、招收的工作人员，在当月15日之前正式上班的，发全月工资和当月津补贴；在当月16日之后正式上班的，工资发半个月，当月补贴发一半。

六、请假手续和审批权限

(一)工作人员请各类假，都应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。

(二)事假、病假，科级以下干部由本部门领导审批，处级干部由分管局领导审批。年休假、探亲假、调遣假、婚假、产假、看护假、丧假，科级以下干部由本部门领导提出意见，由综合处审批，处级干部由综合处审核后报分管局领导审批。《请假单》月终交综合处备案。

（三）各处应在年初统筹安排本处人员年休假时间，并报综合处备案。

?七、 旷工及处理办法

（一）下列情况之一者为旷工：

1、不请假或虽请假，但未经批准而擅离工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的；

3、不服从组织调动，无故逾期赴调的；

（二）工作人员在医疗期间，应按规定向单位提供医院的疾病证明，无证明或经查实弄虚作假的，按旷工处理；

（三）以各种理由隐瞒真相，弄虚作假，在本地休探亲假的，按旷工处理；

（四）旷工期间的各项工资及福利待遇一律停发，其它处分事项依据《行政机关公务员处分条例》执行；

（五）对旷工人员，相关部门应及时批评教育，做好记录，并在3天内，将情况书面通知综合处。

八、 考勤

1、考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。认真填写和上报《考勤登记表》是加强劳动纪律，全面考核工作人员，提高工作效率的重要内容。

2、各部门领导应认真加强考勤管理，指定专人担任考勤员工作，对本部门的工作人员出勤情况进行核实并统计。

3、考勤员应每天如实登记工作人员出勤情况，并于每月30日前上报经本部门领导审批后的《考勤登记表》（包括假单），作为核发工资的依据。

九、本办法在执行过程中遇到未说明的情况，按国家或省有关规定办理。各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

十、本办法从2008年7月1日起执行。由综合处负责解释。

附件：
1、www.288563.com请假单
2、www.288563.com考勤登记表

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附件1：

www.288563.com请假单

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